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“少说话,多干事”这种说法其实满坑爹的

发布时间:2017-06-17 13:01   浏览量:

少说多干,你嫌死得不够快么?

 

作者:阿何(毕业于清华的理工男,感性和理性兼备的写作者)

摘自公众号:“阿何有话说”(ID:aheshiwo

 

我不知道从什么时候开始,“少说话,多干事”被作为职场生存的金科玉律,开始口口相传。只要你年轻点,或者看上去显得年轻,总有那么几个“长辈”对你谆谆教诲,告诉你要少说话,多干事。

 

说实话,一开始我是当真的,所以呢也就颇因此吃了不少亏。

 

比如在数个工作过的公司中,尽管我都干得还不错,却一直是个存在感非常微弱的人。一般来说,如果大家工作上有什么难题始终搞不定,慢慢总会落到我身上,让我去解决或者背锅。可只要有什么奖励、表彰或者其他好事,我就被彻底遗忘了。

 

又比如但凡涉及“一起讨论”的情况,我就会非常尴尬。周围的人你一句我一句讨论热烈,我始终不知道怎么在合适的时候插话。说快了老是打断别人显得非常不礼貌,说慢了又根本没几个人听到你的发言。几乎每次讨论,大家都好像忘记了我的存在,直到快结束的时候,组织者才仿佛突然想起我来,“阿何,你有什么想要说的么?”

 

所以你看,我确实成了那个“少说话,多干事”的人,可在职场的发展状况可不太妙。我一直坚信,如果后来自己不是出来创业,以及苦练说话沟通技巧的话,一定还在某个企业做个最普通的员工,干着最累的活,拿着最一般的待遇。

 

所以,我认为少说多干这种说法其实满坑爹的,或者至少可以说在现代社会已经有点过时了。

 

确实,先辈们说过“敏于行而讷于言”,大体也是少说多干的意思。可几十年过来,大环境彻底变了,最大的变化就是:人才在增多,竞争在加剧。过去机会比人才多,只要你能干事,总能找到自己的机会,可今天不一样了,机会确实更多了,可是能干事的人更多,大家都在抢。如果你不会说话沟通,不能很好地表达自己,可能连通过做事来证明自己的机会都得不到。

少说多干这种说法其实满坑爹的

回想一下,不管你在哪家企业上班,到底怎样的人才能步步高升,笑看风云?一般来说,既不是只会夸夸其谈却做事能力不强的人,也不是只会埋头做事却屁话都说不出几句的人。真正笑到最后的,往往都是那些既能干,又能说的人。

 

崇尚少说多干,其实本质上犯了两大认知错误:

 

1、偷懒思维,不愿意去面对自己不会说话这一事实,也逃避这个问题。做事是和事情打交道,说话是和人打交道,前者简单纯粹,后者诡异复杂,对很多人来说是个障碍。他们不敢开始,便找个理由安慰自己的退缩。

 

2、鄙视思维,骨子里便认为通过说话表达把握机会属于“投机取巧”,通过做事赢得发展机会才算真本事。

 

说实话,曾经的我也有过类似的想法。但遇事遇人越多,越发现这种想法的错误。可以这么说,说话沟通很可能是现代人最疏忽、最欠缺却最重要的一项技能。

 

学习说话表达的技巧,目的绝不是说通过拍马屁来获得发展机会,它至少有下面几方面实质性的意义:

 

1、说话能力是现代人的社交名片。能言善道的人,往往都比较自信大方。不会说话,无形之中就给人传达一种木讷自卑的刻板印象。或许你可以说这不代表一个人的本质,可现在大家都很忙,有几个人有空有兴趣去了解你的本质?

 

2、说话是人际关系的润滑剂。谁都不是神仙,要完成工作都涉及和他人的沟通。掌握良好的说话沟通技巧,能更好地和身边的人、各类合作伙伴相处及共同解决问题。

 

3、说话能更好地彰显自己的价值。你可能确实干了不少事,可别人却不一定、也没有义务知道。所以,你得有技巧性地说出来。可以这么说,话语权及地位,既要干出来,也要说出来,除非你的办事能力已经牛逼到上天,除了你谁也搞不定。

 

假如你自己,或者身边有些人实际工作能力很强,却始终郁郁不得志,那么不妨反思一下,是不是在说话表达方面存在问题。或许你也会愤懑,“领导识人不明,把机会都让给那些会拍马屁的人了,只会做实事的人就是吃亏”,可这样的愤懑对事实的改变一点好处也没有,还不如想办法去改变它。

 


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