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掌握好人际关系的尺度

发布时间:2019-11-23 10:36   浏览量:

  我觉得在单位里你看不惯某个领导或者同事的人品时,一定要清楚,每个人身上都有他的优点,你不必勉强自己喜欢谁,但一定要尊重别人。

 

  像我平时不注意和谁搞关系,即使在碰到同事时,也只点点头示意一下,便继续听音乐,甚至看到领导,也装作没看见,就为了不想打招呼。这些都是对同事、领导的不尊重。错误的意识,带动了错误的行为。

 

  我以前总觉得常见面的同事有太多礼仪,显得虚伪。领导巡视时,我却坐着,只是为了维护我心中所谓的平等。我却没有认识到,身处职场,和人打交道是避免不了的,稍微妥协一下,和大家搞好关系,才是正理。我那样冷漠地对待同事们,同事们也对我同样的冷漠,使我步步都感到艰难和孤独。

掌握好人际关系的尺度

  何经理提醒我要掌握好人际关系的尺度,使我感到,不要太计较“虚伪”也不要太强调“尊严”在成功之前,这些都是虚幻的东西,除了让自己陷入举步维艰的境地之外,不会有什么好处。在职场,该注意的细节一定要注意,该搞好的关系也绝对不要搞糟。搞好人际关系是一门艺术,现代社会人脉就是钱脉。你要实现自己的梦想,就会不可避免地借助别人的肩膀往上爬。如果你不在平时把人际工作做到位,关键时刻很可能被人摔下去。

 

  你除了不能太冷漠外,也不能太热情。像我一样,见着陌生人话少,见着熟人要么非常亲近,要么非常疏远。孤芳自傲的我,难免会产生人际关系疲劳,就是出生在很好的环境里,受过很好的教育的人,也会产生这样的疲惫感。这都是在紧张的工作压力下,排除不了的一种状态。你要尽快调理好这种状态,找回最佳感觉,尽快摆脱疲劳状态。

 

  要意识到冷冰冰的人注定孤独,而那种对谁都亲热的人也难交到知心的朋友,这样对调理好心态大有帮助。有一句话说,“职场中没有朋友”这并不是说人心叵测或让你防范什么,而是在提醒你要和同事以及领导保持适当的距离。

 

  可能一开始你很难把握这个尺度,像我一样从一个极端走向了另一个极端,这就要你自己去领会其中真谛,多向身边表现好的同事学习,更好地适应职场。尊重职场上的规则和文明约束,就不会自寻烦恼,即使坎坷不断,也能与同事们相处甚欢,走出困境。


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