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同事圈里你最棒

发布时间:2019-07-31 10:55   浏览量:

  世界第一职业经理人、美国通用电气公司(GE)前CEO杰克?韦尔奇推崇美国当代思想家彼德?里根的一句名言:“要么就是第一或第二,要么就转行。”这话说得似乎有些绝对,但其中的涵义实在很深刻,值得每一位有志于不可替代的职场中人借鉴。

 

  有一则寓言,说一个旅行者和一个农夫结伴,在森林里赶路。突然,从密林里钻出一只老虎。两人见状,转身就跑。可老虎跑得很快,追上他们两个绝对不在话下。就在这紧要关头,旅行者突然停下来,从包里取出一双轻便的运动鞋换上。

 

  农夫一边跑一边回头大喊:“你穿运动鞋有什么用?换了鞋也跑不过老虎!”

 

  旅行者回答说:“我确实跑不过老虎,但只要跑得比你快就行了。”

 

  “跑得比你快”,这就是竞争。在企业里,如果你始终不能跑得比你的同事更快,就会面临巨大的危机。而如果你比所有的同事都跑得快,那你就肯定能赢得更多的信任,拥有更多提升的机会。

同事圈里你最棒

  一个员工是否不可替代,不能仅看当前的情况。一般以数年为一个周期,看该员工数年之后,他的岗位是否有其他人可替代。比如某公司有一名员工A,在公司同事之中,没有人比他的业绩更好,而在公司外部以大致相当的条件,难以找到比他更合适的人,那么,A就是不可替代的员工。假如在外部以更低的条件能找到与A能力相当的B,但B缺乏A所具备的团队合作精神,那么,A仍然是不可代替的。但如果B比A能力更强,薪酬要求上跟A差不多,即在人力资本的“性价比”方面比A更优,那么,A就不是不可替代的员工。

 

  现实中,有许多员工因为年龄、健康等原因离开岗位时,根本找不到合适的人替代他。韦尔奇就是一个典型的例子,他不仅在职的时候不可替代,在他离开岗位之后,仍然是不可替代的。其继任者不过是继承了他的职位,而没有继承他的影响力。他的离开,为GE公司乃至整个行业留下了巨大的空洞。

 

  作为全球最大的电脑软件公司,微软公司里面精英云集,卧虎藏龙。自盖茨创建微软以来,为他打过工的中国人也不在少数,其中不乏精明强干的才智人士。最杰出者,莫过于曾任“微软中国”总裁的“中国第一职业经理人”唐骏。下面就让我们来看看,唐骏是怎么跑过其他人的吧!


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