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过去的成绩说明不了什么

发布时间:2019-11-13 10:35   浏览量:

  某全国连锁性的大商场里有位女士,多年来担任一类产品的采销主管,业务精干。这一年,公司出于全局考虑,将她调到另外一个部门。她的顶头上司采销总监是个与她比起来学历高但资历浅的人,她觉得自己资历很深,而且年龄比总监大,所以就很不服气。

 

  暗地里,她经常对同事发牢骚说:“这总监太可恶了,下了这么多任务,不可能完成的。我在公司都干了多久了,没有功劳还有苦劳呢,他一个小孩,天天在我面前指手画脚的!”同事就好心劝她:“不能用苦劳去当功劳用,这样对工作是不利的。”不想她却回应道:“现在的商场不都这样吗?他不就是学历高嘛,又没经验,除了会派任务还会什么?”

过去的成绩说明不了什么

  就这样,这位采销主管不是脚踏实地地工作,而是常常明里暗里地说总监的坏话,或者故意给积极肯干的同事泼冷水,以此拆领导的台。时间一长,总监觉得她是个搅坏一锅粥的“死老鼠”,同事也认为她是个只会发牢骚的“破风箱”,搞得人际关系十分紧张。

 

  结果可想而知,没出三个月,这位曾经“劳苦功高”的“功臣”便被人事部通知前去办理待岗手续……

 

  你看,缺少“归零心态”,一味地觉得自己劳苦功高,领导资历浅薄,这位采销主管抱着这样的心态,怎能把工作做好?又怎会赢得同事们的信任和尊敬?证明自己的价值靠什么?靠学历或者靠资历?

 

  不,这些都只能说明过去的成绩!


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