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自己的饭碗,只能靠自己守护

发布时间:2019-08-23 10:26   浏览量:

  徐知惠小姐(34岁),在一家拥有100多名员工的企业内从事企划工作,她在企划室工作已长达六年,目前任代理一职。而与其同时进入公司的其他两名男同事,则早在两年前就已升为代理,现在均已晋升为科长了。

 

  客观地说,这位女代理是一位任劳任怨的实干家,但是男上司们却认为她“工作能力强、态度好,但缺乏变通性”。为了节省时间,她每次午餐都会选在就近餐厅,争取在三十分钟之内解决。而且为了使报告等文件不出错,避免错别字,她每次都要认真仔细地检查好几遍,为此经常不计报酬地主动要求加班,所以每次上交的计划书都非常准确、完整。

 

  相反,另外两名男同事,则经常因为使用模糊术语或者语法和符号出错等原因受到上司指责,要求重新拟定。午餐大部分会在公司外,与其他人共进,所以经常超时。加班更是少之又少,偶尔不得已需要加班时,便会大肆炫耀,还要求上司请消夜。不仅如此,工作过程中,还经常到会议室打电话,而且常常擅自离开工作岗位,大谈特谈前一天观看的足球比赛或者政治论坛。

自己的饭碗,只能靠自己守护

  因此,知惠小姐常常为公司每月为这种同事按时发工资而感到冤屈。但是,这两名男同事却更能得到上司认可,晋升也更快。就在宣布这两名同事升职之日,听到自己落选的消息后,知惠小姐气愤不已,恨不得当场去找负责人理论,可是又担心这样做会对下次晋升造成不良影响,只好独自一人喝闷酒,借酒浇愁。

 

  如此认真、勤勉的她,为什么晋升的速度反而会落在那两名男同事之后呢?原来,这两名男同事经常利用与上司共进午餐或喝酒的机会,透露出个人的发展志向或者对职业目标的看法,这使得上司对他们的情况比较了解,比较关注。

 

  与此相比,这位女代理却终日专注于案头工作,并没有使上司知晓自己在公司的目标、期望和业绩等情况。虽然她也推出了很多项可以大幅节约公司预算的方案,但很遗憾,结果并没有给上司留下深刻的印象。因此,在上司的眼中,她不过是一个“工作认真,但缺乏变通性的人”。

 

  职场不同于家庭和学校,它不是当你无条件地依赖就会给你提供帮助的集体,而是根据是否符合个人利益来决定去留的利益团体,换言之,自己的饭碗,只能靠自己守护,才能在竞争的激流中生存。因此,仅凭带头模范作用或者默默无闻的努力是很难在竞争中取胜的。


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