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忠诚是你升职加薪的基石

发布时间:2019-12-10 13:59   浏览量:

  一个员工如果想获得晋升和加薪,首先要得到上司的信任。任何上司都绝对不会无缘无故地提拔一个他不信任的人,给不信任的人加薪。许多上司主要的时间是用来考察哪个下属是可靠的,哪个下属是不可靠的。他对于下属的勤奋程度、做事的成效,即使不说,心里边都知道得一清二楚。任何工作不努力、错误不断、损公肥私、身在曹营心在汉的员工都逃不过他的眼睛,迟早都会被他发现,受到惩罚。

 

  王森宇是国内某时装公司的服装设计师。这虽是一家小公司,但因其时尚新潮的产品不断推出市场并受到消费者的青睐,所以多年来能够抵御行业龙头——八喜服装公司的排挤。

 

  在一次纺织品交易会上,八喜服装公司的设计部赵经理遇到了王森宇并热情地邀请他一起共进晚餐。王森宇不想赴宴,但盛情难却,再加上彼此都是同行,只得硬着头皮参加了。酒过三巡,赵经理暗示王森宇:“你们的产品设计很新颖啊,这都是你的功劳吧?咱们都是兄弟,也都是跟人家打工混口饭吃,如果老弟能把你们公司里最新产品的数据资料给我,我们老板绝不会亏待你的。”

 

  听他这么一说,王森宇一下子酒醒了大半,直言道:“赵经理,咱们是兄弟不假,但这都是私人感情,不能牵扯到工作上。我所在的公司虽然规模不大,给我的薪金不厚,但我是公司的一员,绝不会为了个人私利做这种吃里爬外的事。”说完起身欲走。赵经理没想到他反应如此坚决、强烈,赶紧拉住他:“哎呀,老弟别生气嘛,我只是跟你开个玩笑,随便说说,来,接着喝,咱们不谈公事。”

忠诚是你升职加薪的基石

  这件事情到此结束,王森宇很快忘得一干二净。2008年,全球金融危机爆发,纺织行业受冲击最为严重,王森宇所在的公司在这场金融风暴中率先支撑不住,倒闭了。一夜之间,王森宇离开了他工作十几年的企业,仿佛成了没娘的孩子,待在家里一筹莫展。

 

  过了几天,他突然接到八喜服装公司总裁的电话,邀请他去公司做客。

 

  王森宇将信将疑地来到八喜服装公司,出乎意料的是,总裁热情接待了他,并拿出一本烫金聘书——聘请王森宇担任八喜服装公司的设计部经理。

 

  王森宇惊呆了,疑惑地问:“贵公司不是有赵经理为您打理这块工作吗?您为什么这样相信我?”

 

  总裁笑着说:“赵经理现在升任为公司副总了,在接任人选的问题上,他向我说起了那件事并特别推荐你。你的业务水平是出了名的,你对单位的忠诚尤其让我佩服,这也是我们公司特别看重你的主要原因!”

 

  后来,王森宇果然不负众望,凭借自己的忠诚以及高超的业务能力和管理水平,成了一流的职业经理人。


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