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别让抱怨毁了你的职业生涯

发布时间:2019-11-15 10:35   浏览量:

  有位伟人曾说:“有所作为是生活中的最高境界。而抱怨则是无所作为,是逃避责任,是放弃义务,是自甘沉沦。”人在职场,无论我们遭遇什么境况,一旦停留于喋喋不休的抱怨,那么事情注定会于事无补,甚至还会弄得更糟,而这绝对不是我们的初衷。

 

  无度的抱怨可能会导致一个人对企业失去忠诚,陷在一种无法自拔的低迷情绪中。因为抱怨,一个人可能会抵不住其他机会的诱惑,或者不能承受企业暂时的困境而消极对抗或者另谋出路。

 

  比如一个技术人员,刚到一个小工厂,在发展的初期,不可避免地会遇到战略不清晰、管理混乱、老板经常变换思路等问题,这时候他抱怨:你是请我来干事业的,不是来看你们变来变去的。他认为这样的企业和老板不值得为之效力,准备跳槽。其实那个抱怨的员工可能不明白,这是很多小工厂必须渡过的一道难关。而一个员工在这种时候不仅要做事,还要学会应对各种可能的突发事件,并且与老板共渡难关。

别让抱怨毁了你的职业生涯

  大学毕业后不久,孙强如愿以偿地应聘到一家机电公司上班。

 

  但他第一个月却迟到了四次,领导找他谈话:“年轻人要有朝气,有表率意识!迟到会让其他人对你的印象不好,也不利于公司制度的推行。”

 

  孙强听后虽然承认了错误,可在私下里却几次抱怨单位上班时间安排不合理。

 

  因为办公室其他人的年龄都比较大,平时饮水机换水、下楼买午餐等工作都交给了孙强。他觉得这是对他的轻视,去找领导抱怨。以后再也没有人让他帮忙换水、买午餐,同样大家对他也敬而远之了。

 

  毕竟是刚毕业的孩子,有些小毛病也可以容忍。但有一件事情却让经理对他彻底失去了信心:一次公司销售一批货,由于时间紧迫,经理急着给所有员工打电话让他们都来帮助搬运。孙强最后一个从楼上下来,看见汗流浃背的经理,说:“又没提加班费的事,这样累的活谁愿意干……”第二天,他就被辞退了。


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