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众人拾柴火焰高

发布时间:2019-10-31 11:13   浏览量:

  有一个职场潜规则,不能独占功劳,是要与同事们共享,它就是:功劳一定是大家的,责任一定是自己的。无视别人,就难在职场立足。职场的黄金原则就是要与同事合作,有福同享,有难同当。一个成绩的取得是集体的功劳,离不开同事们的帮助和支持。你不能独占功劳,因为单位是一个协作的团队,每个人的成功中总有别人奉献的一份力量。所以,一旦功劳被你独揽,你就抢夺了其他同事的风头,会招致他人的反感。

 

  因此,当你在职场上有特殊表现而受到肯定时,一定不能独享荣誉,否则这份荣誉会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后,要与其他人分享,正确对待荣誉的方法是:分享、感激、谦虚、谨慎。

 

  我和小克获得了荣誉,我们与同事们分享这个快乐。此后我和小克得到了同事们更多的支持和帮助。要知道,在工作中各个部门是要协作的,协作不好就会产生矛盾引起麻烦。我们遇上这事时,同事们都会伸出援手,让难题在我们面前迎刃而解。而在他们遇到困难时,我们也很愿意帮他们,出谋划策。

众人拾柴火焰高

  可是,小李跟我们不一样,上文中谈到,小李经过自己的努力成为了公司的大红人。在此之后,他又获得了一次年度佳奖。以前,他在单位与上上下下的关系都不错,工作之余能够与同事们打成一片。可这回获佳奖后,他感到无比的荣耀,逢人便提自己的成就,只字未提大家的辛苦,尽管同事们还是纷纷向他表示祝贺,但过了一个月,他却发现单位同事,包括他的上司和属下,似乎都在有意无意地表现出敌对情绪,有时还有意回避他。

 

  又过了一段时间,他渐渐悟到,自己犯了“独占荣誉”的错误。获佳奖,自己的贡献当然很大,但这也离不开同事们的协作和努力,应该与同事们分享,现在自己言行使同事们心存芥蒂。

 

  于是,他在年底总结会上,做了检讨,并把荣誉与同事们分享了,得到了同事们的谅解,于是又恢复了往日的合作气氛。

 

  我进入公司快两年了,这两年我们公司发展很快,利润以每年10%~15%的速度增长。吴总上任不久,公司建立了利润分配制度,把每年所赚的利润,按一定的比例分配给每一位员工。这就是说,公司赚得越多,员工也就分得越多。我们第一次拿到了红利,员工们吃到了甜头,人人奋勇,个个争先,并随时检查自己的不足,主动加以改进和创新,公司呈现出积极向上的景象。


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