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如何进行职业定位,尽快地找到自己的职业方向?

发布时间:2017-06-25 16:06   浏览量:

两个模型,帮你迅速找到职业方向

 

作者:赵晓璃(职场作家、生涯规划师)

摘自公众号:璃语职美人(crystal_words)

 

转眼间,2017年快过去一半了。

 

对于很多应届毕业生来说,他们即将迎来求职的高峰期;

 

对于很多职场人来说,他们在思考这份工作到底适合不适合自己,如何找到合适的工作进行发展?

 

做电子杂志的初衷,是因为我的精力时间有限,咨询能帮助的人毕竟有限,所以,对于一些爱动脑勤思考的读者而言,他们能从书籍或杂志中学会思考方法,从而自己找到一条适合自己的路,这是一件非常有意义的事情。

 

作为一名职业生涯规划师,我非常推崇职业定位这件事,因为不论从我的亲身经历还是从大量的职业咨询案例来看,我越来越坚信这样一个规律,那就是,对于很多职场人而言,一定要找到自己的兴趣领域或者优势领域,才可能避免无效的努力,实现自己的人生价值。

本期电子杂志,我就和你聊聊我在职业定位方面的实操经验,同时也会介绍给你一些好用的定位模型,帮助你尽快地找到自己的职业方向

如何进行职业定位,尽快地找到自己的职业方向

首先,职业定位能够给我们一定的方向感,这种方向感足以抵消我们在具体过程中产生的一系列情绪,从而会避免我们做出冲动的非理性决策。

 

职业定位的意义在我看来并非只是一个结果这么简单,更关键的在于定位的过程。

 

职业定位是我们根据当前的信息对未来做出的合理的假设,它能给我们提供行动方向,比如下一步我要去找什么样的岗位?接下来我的简历需要怎么完善?我需要制定怎样的学习计划,考取哪些证书?等等。

 

不过需要说明的是,计划只是我们根据当下的情况对未来做一个假设与合理猜想,它就像科学假说一般,等着被验证,同时随着情况的不同,也等待着被修改。

 

不过,如果我们因此放弃职业定位,那么我们的职业生涯只会陷入杂乱无章的陷阱,任由情绪支配我们的行为,稍微有点不爽就辞职走人,所以我们进行职业定位的根本目的,不是这样在于定位的结果,而是在于学习应对未来不确定性的思考方式,并在不断变化的环境中寻求更好的生存与发展。

 

其次,职业定位是我们在职场中反脆弱的一项重要武器,能让我们能从不确定性中获益。

 

有的人为何在职场中有着超强的适应力?实际上,职场发展靠的不是看似完美的计划,而是一种有迹可循的策略和方法。

 

畅销书《黑天鹅》作者纳西姆·塔勒布以研究不确定性和随机性闻名于世,他在《反脆弱》这本书中提到了这样一种能力,叫做“反脆弱的智慧”。

 

反脆弱的智慧在于,它不是一种进攻型策略而是一种防守型策略,它根本不需要知道未来会发生什么,因为反脆弱对抗不确定性的方式不是依靠精准的预测,而是让自己拥有足够多的选择,这样,不论未来发生怎样的随机事件,我们都有机会选择那个对自己最有利的选择,以确保损失最小化和利益最大化。

 

很多时候我们缺乏反脆弱性,不是因为没有选择,而是我们没有意识到原来我们自己拥有选择的权利和机会。事实上,任何事件的发生都只是外部信息,本身没有好坏之分,然而它的影响结果完全取决于我们自己的选择。

 

例如,你被公司辞退这件事到底是有利的还是不利的,这需要取决于你在被辞退之后做了怎样的决定和行动。如果你能把它当成前进的动力,并因此变得勤奋而努力,最后获得了比之前更好的工作,它对你而言就是有利事件;如果你在一次受挫之后自暴自弃,那么它就是不利事件。

 

而职业定位的核心恰恰在于,我们无需过分关注“未来会怎么样”,我们只需要专注于思考“我有哪些特质与优势?我下一步应该怎么办?”。

 

在进行了大概的定位之后,我们就需要勇敢踏出第一步,再去思考第二步、第三步,而不是指望想好所有的步骤再去行动,后者几乎不可能做到也毫无意义。

 

所以,真正的职业定位是一项系统工程,当我们走完了第一步,我们才能获得精准的反馈,我们才会知道下一步该怎样走才最有利;而一个真正意义上的职业定位,不可能一蹴而就。

 

最后,职业定位能让我们自我梳理与反省,只有当你准确认知自我之后,你才能对外在信息进行有效的取舍,从而做出有利于自我的选择。

 


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