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如何摆脱低水平勤奋,达到收入的“爆发式增长”?

发布时间:2017-06-25 10:15   浏览量:

如何摆脱低水平勤奋,达到收入的“爆发式增长”?

 

作者:赵晓璃(职场作家、生涯规划师)

摘自公众号:璃语职美人(crystal_words)

 

前不久听到这么一句话——

 

所谓的物质财富,是你个人成长进度条的外在体现。

 

深以为然。

 

我是赵晓璃,来自于一个二线城市的十岁孩子的妈妈。

 

我在毕业五年内完成了职位三连跳(会计助理-主办会计-财务经理),实现了收入翻五番;毕业十年从传统会计行业转行培训业,实现了生涯三级跳(培训讲师-金牌宣讲师-职业生涯规划师),发展出本职工作以外的多重职业,完成了身份切换,实现了收入的几何级增长;毕业十四年后开始进入了自己的事业期。

 

目前取得的阶段性成果有:1000+小时以上的咨询时长、围绕职业咨询的职场书籍、自发累积的订阅量六万的职场原创公众号,以及围绕职场的一系列精品课程(如前不久刚刚结束的第一期职场写作班)等等。

如何摆脱低水平勤奋,达到收入的“爆发式增长”?

01
 

职业适应期:完成个人原始积累
 

十四年前我刚毕业的时候,工资一个月2000元,刨开正常的开支,每个月能结余800元。

 

这800中,我将500元作为我的学习支出,300元作为应急支出。

 

这笔学习支出里,不仅仅是闷头看书考试的费用,还有人际交往的支出,而人际交往方面,对于一个刚毕业的我来说,最好的老师不在别处,就是本部门里优秀的前辈们。

 

比如,平时多在言语行动中表示对前辈的尊重和敬佩,这是不需要花钱的;平时认真工作,多聆听他们的意见和教诲,让前辈们感受到你好学的心,这很重要;在这两点基础上,趁一些机会请同事们喝喝茶聊聊天,交流些心得体会,不仅能迅速拉近你和同事的关系,而且还能给你带来不同的思考角度,这笔支出在我看来是必不可少的,并且非常符合“小投入大产出”的特点。

 

说到底,我们的职业发展离不开人际关系和外部环境。

 

毕业一年后,同事们对我的印象都不错,他们一致认为我勤奋好学,另外还容易相处,这个时候机会来了,在一位前辈的提携下,我进了当时公司的一家业务单位,做起了主办会计。

 

四年的主办会计工作期间,我投入了大量的时间与精力学习各类职场应用文的写作,比如财务分析报告、工作总结、与银行、科技局、税务局等外联单位涉及到的一系列申请报告,等等,很快,出了主办会计的本职工作之外,我承担了整个财务部写作工作,并且通过一系列的写作,给企业争取到了出口退税优惠、国家项目资金补贴、银行贷款等等,在此期间,我还完成了结婚生子等人生大事,就在我生完孩子休产假期间,我在税务局办事时认识的一家公司财务经理离职,他临走前向公司领导推荐了我。

 

因此,步入职场的1-5年是一个原始积累阶段,一个普通人想要获得第一桶本金,就需要找准一个领域,通过岗位提升,实现收入的突破和增长。

 

这个阶段常见的两个典型问题如下:

 

1、先就业再择业,但却一直没有回到正轨上

 

今年年初,我遇到过一个让我印象深刻的咨询者莺莺(化名)。

 

莺莺的声音非常好听,说话也富有节奏感,她是播音专业毕业,在校经历也非常精彩,做过校报的记者、主编,负责过采访、写稿与外联等一系列活动,毕业那一年,她迎来了一次“好运”,但就是这份好运,让她足足痛苦了两年。

 

就在同学们纷纷找工作之际,莺莺碰巧参加了当地一家知名公司的电视应聘节目,被对方公司一眼相中,不过岗位和部门无法自选,她就抱着“不管什么职位,先干着再说”的简单想法进去了。

 

可事实却远超出她的预料之外。

 

她刚开始担任广告助理职位,工作一年之后被升职为广告专员,可奇怪的事情发生了,不论她如何努力,业绩总是上不去,做的非常吃力,只能勉强完成年销售额,从最开始的失落,到后来自我怀疑,一直反复,倍感疲惫不堪。

 

眼看着和她一起进公司的同龄人工作渐渐步入正轨,进入了良性发展轨道,而她的工作,却一直没有起色,她不免焦虑万分。

 

2、频繁跳槽,结果越跳越糟

 

小凤来找我咨询的时候,她过往的职业经历让人看了眼花缭乱。

 

毕业那会儿,小凤在一家电子厂做质检员,三年过去,她厌倦了每天机械式的工作内容,于是她去学了美甲,在一家美甲店做起了学徒,很不幸,三个月不到美甲店因经营不善转让关门;正好当时有一位影楼老板认识她,让她过去帮忙,她就去了影楼做化妆助理,可是影楼生意惨淡,作为化妆助理的她需要帮老板联系业务,她倍感压力;后来,她又去了一家公司做数据录入员......

 

02
 

职业发展期:需要提升专业以外的能力

 

担任财务经理之后,我发现这个职位比之前主办会计岗位的挑战要大得多。

 

比如,部门里其他同事年龄都比我大,我属于一个“空降兵”,如何面对她们的揣测与恶意,尽快扭转这一局面,和他们建立起良好的工作关系呢?

 

不同于主办会计,这个职位上你所签署的每一份文件都意味着沉甸甸的责任,你所起草的每一条制度流程都将牵动公司上下很多人的利益;公司资金周转不畅的时候,你需要想办法解决问题,等等。

 

而这个时候,单靠简单的专业能力根本无法应对,你需要给自己制定能力策略。

 

综上所述,在工作后的5-10年期间,你需要进行全面管理与自我提升,包括时间管理、事务管理、情绪管理等等,很多咨询者在这个阶段,普遍遇到的障碍就是沟通和人际关系。

 

典型案例:别做一只苦闷的“职场小刺猬”

 

小霞工作已经七八年了,但让她最为烦恼的就是,她发现自己七八年过去,竟然没有钱!

 

她每一份工作都做不满两年,另外她每次离职的导火索都如出一辙,那就是:和领导起冲突、与客户等利益相关人员沟通不畅、和本部门或其他部门的同事相处不是很愉快,等等。

 

她的问题症结,就出在人际关系上。

 

一张图揭开人际关系的神秘面纱

一张图揭开人际关系的神秘面纱

 

 

03
 

职业转型:未雨绸缪,建立公司以外的声誉

 

工作十年以上的人往往会深感“35岁现象”的压力,而传说中的“中年危机”,似乎离自己越来越近了。

 

经过十年的磨砺,每个人都基本定型,在前十年的时间里,你有没有爬过那一道分水岭,将直接决定你三十岁以后的工作状态与生存质量。

 

这个期间,横亘在每个职场人面前的问题如下——

 

1、工作做了十年,早已没有了新鲜感,到底要如何突破?

2、对现状不满,可又不知道转向哪里?

3、工作中长期被忽视,一直得不到重用,可又不知道具体的方法和路径。

 

等等。

 

与此同时,你需要重新规划自己的时间,通过科学地转行或者在本职工作以内找到突破口,成为你未来的事业方向。

 

面对这张收入四象限图,你希望未来十年,自己的收入处于哪个象限?

收入四象限图

35岁以后,你应该完成了资本、经验、能力的各项积累,同时,你可以选择一个自己擅长的领域,尝试开辟一番事业。

 

遗憾的是,80%以上的职场人由于缺乏对自己的职业进行规划,导致很多人一生都不曾发展自己的事业:好一点的停留在职业发展阶段,绝大多数人多年之后,依然无法摆脱生存的困境。

 


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