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如何培养学习的习惯?学会做结果导向!

发布时间:2017-03-26 15:14   浏览量:

学习方法多如牛毛,但这一点你越早知道越好!

 

作者:Kyle

摘自公众号:Kyle

 

最近,社群里的小伙伴问我,如果只分享一个学习方法给他,会是什么?

 

我能从他的提问中感到对于成长的焦虑,这份焦虑,坦白讲,我自己也有。

 

过去我们苦恼于无法从信息海洋中捕捞到价值高的知识,如今知识含金量密度之大,储量之丰富前所没有,我们却早已被淹没。

 

我认识各种有趣的年轻人,有背包去美国流浪几十天的帅哥,有做写字楼生意的高富帅,有还没有毕业就已经创业成功的奇幻少女,还有活跃于各大社群的元气年轻人。

 

为什么他们会在人群中闪闪发亮?并不一定是因为他们优秀,而是因为他们做了一些别人想做却不敢做,想实现却无法实现的事情。

 

完成事情,是他们脱颖而出的关键,你的闪光程度,取决于你完成的事情的困难程度。

 

因此,我给小伙伴的回答是:学会做结果导向。

 

我还记得第一次研究时间管理时,我做了几十本书的主题阅读,实践几年,写了一些文章,觉得挺轻松的,后来创业,阅读的时间变得越来越奢侈,我格外珍惜每一次的阅读时光。

 

很多朋友告诉我,他们的时间早已被各种游戏,八卦给瓜分掉,碎片化,如今还能静下来看看书的人又会有多少?

 

人的时间分两种,大块的和碎片的。

 

10个6分钟的碎片时间,似乎只能用来刷10次朋友圈。但是1个60分钟却可以读50页的书,写一篇1500字左右的文章,做一次10000人收听的微课。

 

很多人看似勤奋,1天24小时都在工作和学习,效率却很低,即使过去几年,还是原地踏步,这是因为他们对自己的大块时间要求太低,不要求出结果。

 

大块时间只求过程,不求结果,是生产力低下的一大缘由。

 

一个人的聪明程度,取决于他完成一件事情要出结果,需要消耗的资源的多少。

 

有的人做一件事情,需要很多的时间,准备,支持,指导,过程看似很充实,实际上就是效率低。

 

这个世界会为你的结果买单,而不会听你对过程做辩解。

 

你的生活状态,就是你努力的结果。

 

我们讲的成绩单,业绩,KPI,作品,其实都是结果导向的产物。

 

那么,如何提高自己结果导向的能力呢?

如何培养学习的习惯?学会做结果导向!

一、从小事做起

 

为什么在很多公司,实习生刚进来的时候先从杂事做起呢?因为仅仅通过简历和面试,没有办法测试出一个人的真实能力(HR老手除外)。

 

通过安排小而杂的任务,一方面可以测试到耐心,细心的能力,同时也可以观察为人处世等方面。

 

如果小事没有问题,那就可以向老大申请一些更复杂的任务,记得要按时按质量完成哦。

 

通过从小事,逐步证明你能胜任更大的工作,老板交给你的工作会很放心,你会赢得信任,你的作品,就是你升职加薪的筹码。

 

二、完成比完美重要

 

一个公司发展最重要的是时机。任何一个任务都是有时效性的,例如每周的工作报告,你为了做好一点,推迟了3天才交,这就是失去了时效性。

 

没有人会主动的提醒你每件事情的Deadline,这个需要学会自我意识,通常,小的事情没有什么可以让人等的理由,大的项目你的推进速度也显示出你的能力。

 

永远不要小看展现自己的每一次机会,也不要等全部准备好了才敢开始。


本文标签: 学习习惯学习方法
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