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适当地反戈一击还是有必要的

发布时间:2019-11-19 14:24   浏览量:

  职场经常会碰到一些老爱抢他人功劳的主管或者同事,碰上此类人,有些人可能依然会闷头做事;有些人可能会愤愤不平;有些人可能会沮丧不已,最终离开公司……如果你希望继续留在团队当中,也有很多的办法可以运用:

 

  1.坦诚布公。由于职场中很多人个性善良忠厚,很多时候即使吃亏了还是自己忍耐,所以不能寄希望于主管某天会自己觉悟,如果你继续不讲原则,继续没有足够的霸气,主管就会一直骑在你头上。所以,与主管交谈,不能回避问题,要约法三章,该谁管、怎么分工事先就说好,不要等邀功请赏的时候他跳出来说事了,你好像还没主管有底气。

适当地反戈一击还是有必要的

  2.直言相告。领导虽说是有眼睛的,但是在提拔的时候,平时在他们身边嗡嗡叫的那些人,即使没有什么真正的功绩,也会成为领导任用的首选。所以,你做了什么,就应该理直气壮地让人知道,没有必要有太多的顾虑。

 

  3.适当反击。同事之间是天天见面的,和谐相处当然很重要。但是像这样的同事,如果约法三章都不奏效,甚至还恶人先告状的时候,你就不能再“稳”了!所以,万不得已的时候,适当地反戈一击还是有必要的,让主管知道你是被冷落的。


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