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只有最合适的人选

发布时间:2019-12-09 10:54   浏览量:

  我旁听了一场你召开的公司会议,公司的几位高管都是外聘回来的精英,讲话引经据典,滔滔不绝。

 

  然而连我这个外人都有所感觉——他们并不了解这个公司,更没有感情可言。他们所讲的都是在旧公司的经验;他们所希望的,是在这家新公司拿到更丰厚的薪水,得到更高的晋升;他们中间的大多数人,把这份工作,仅仅当作一份工作——这当然不是他们的错。这甚至不能算是错误,这只是一个打工者的正常想法而已。

 

  因为他们并不是陪同你创业的那些人,你经历的那些坎坷他们未曾亲见,你四面楚歌时他们一无所知,他们在最辉煌时为你锦上添花,却不知锦绣背后的针针刺痛。

只有最合适的人选

  最关键的是,你是否看到,当宣布这些新高管的名字时,那些陪你一路走来的老员工们,眼里黯然的神色。

 

  他们也许没有著名学府的毕业文凭,也没有读过MBA;他们没有当过大公司的主管,只是陪你在创业初期东跑西颠,兢兢业业。他们忠于公司,并乐于为公司奉献自己的青春、热血和激情,他们很少对你抱怨和要求过什么,然而他们未必没有在心里暗暗希冀过,可以在公司有更好的发展。

 

  但你总是觉得不放心,因为彼此太了解,所以你熟悉他们所有的优势和劣势,你会下意识放大那些劣势,然后你会想,也许会有“更好的选择”。

 

  可是你似乎忘记了,这个世界从来就没有完美的人选,只有最合适的人选。

 

  一个好员工最关键的并不是优势比别人多,而是在面对工作时,愿意为了公司,竭力克服自己的劣势,并努力把自己也许并不丰沛的优势发挥到最大,进而让集体利益最大化。


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