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你希望别人怎样待你,你就应当怎样对待别人

发布时间:2019-11-27 11:06   浏览量:

  很多领导者都有自己的反对者,然而成熟的领导者都会驾驭反对者,化消极因素为积极因素。怎样变反对者为支持者呢?

 

  1.勇担己过。一个领导者必须具备虚怀若谷的胸怀、容纳诤言的雅量。遇到下属反对自己的事,要扪心自问,检讨自己的错误,并且在自己的反对者面前勇敢地承认。

你希望别人怎样待你,你就应当怎样对待别人

  2.对症下药。反对者反对自己的原因是多种多样的,有的是思想认识问题,有的是因为自己的工作方法欠妥或脱离实际,还有的反对者则是因为其个人目的未达到,或自己坚持原则得罪过他。总之,领导者要冷静地分析反对者反对自己的原因,只有弄清楚,方能做到有的放矢,对症下药。

 

  3.处事公道。反对者最担心也最痛恨的是领导者挟嫌报复、处事不公。领导者切不可因亲而赏,因疏而罚,搞“顺我者昌,逆我者亡”的封建官场作风。只有这样,反对者才能消除积虑和成见,与你走到一条道上来。


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