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2017年两会政协委员谈家族创业:重视创二代的培养

发布时间:2017-03-07 09:29   浏览量:

随着中国家族企业进入传承高峰期,家族企业的年轻一代逐渐走进公众视野,成为社会关注的焦点。2017年两会期间,全国政协委员、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极(中国)有限公司副总裁李惠森提交了《关于深化中国家族企业年轻一代培养工作的建议》的提案。继2016年建议开展对全国家族企业年轻一代状况进行调研后,李惠森今年更进一步提出对这一群体如何进行有针对性的培养教育。

2017年两会政协委员谈家族创业:重视创二代的培养

拥有129年历史的李锦记,在家族传承、家族治理方面独特的创新,在广大华人家族企业中产生影响。而今年已是李惠森委员第十次连续提交有关家族企业发展的提案。他认为,李锦记家族是中国数百万家族企业大家庭中的一员,作为大家庭的成员,理应关注家里的事。

 

“家族企业的通病是第一代创业、第二代守业、第三代败,如果永远在创业而不是守,企业将永远年轻。保持永远创业的激情,要在激烈的竞争环境和纷繁复杂的变化中时刻保持前进的意识。”作为李锦记第四代成员的李惠森从“治未病”出发,近年来始终关注中国家族企业的发展。

 

李惠森在《关于深化中国家族企业年轻一代培养工作的建议》中提出,国家主管部门应与年轻一代相关的民间组织及学术机构开展合作,提供支持和进行指导,集合各方优势,对家族企业年轻一代进行全面、权威的大规模调研,获取整体性的大数据,完成具有全局性和定性定量的调研结果,有利于制定和实施相关的政策。

 

有关数据显示,家族企业对国民生产总值的贡献已超过60%,更已提供了80%以上的城镇就业岗位和90%以上的新增就业岗位。面对家族企业代际更替,年轻一代不仅面对的是财富和资产的传承,更需要对企业文化和企业家精神的承接。

 

“国家主管部门应扶持和规范专业的家族企业年轻一代沟通平台。关注社会上正不断出现的年轻一代组织,进行信息收集和整理,并对这些组织进行思想影响和工作指导,定期开展培训,从政策等方面给予鼓励和支持,使他们成为政府联系家族企业的沟通桥梁。政府相关主管部门可借助这类组织,对年轻一代开展培训和扩大影响,有针对性地改进和创新培养方式,对家族企业年轻一代产生正面和积极的影响。”李惠森表示。

 

同时,李惠森建议,发现和培养在企业经营、传承发展、创业创新、承担社会责任等方面崭露头角的年轻一代代表性人物,用他们从“富二代”向“创二代”成功转型的事例,为其他年轻一代树立标杆,引导他们自我学习、自我教育、自我提升,从而以点带面,为中国家族企业年轻一代健康成长打造生生不息的优质生态圈。


本文标签: 创业语录2017年两会
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